秦大杰
以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是企業(yè)凝聚力、向心力與活力的源泉，也是現(xiàn)代企業(yè)的管理核心。企業(yè)最重要的不是資產(chǎn)，而是人，管理者必須懂得如何激勵人，使其發(fā)揮最大的效益。以人為本的企業(yè)追求的是員工的全面發(fā)展為基本原則和價值取向，從而兩者相輔相成，這就要求企業(yè)的發(fā)展應與以人為本的管理方式相適應，建立學習機制，從而極大激發(fā)員工的潛能，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。企業(yè)的發(fā)展是員工的最終目標，建立一個真正的以人為本的企業(yè)，形成企業(yè)發(fā)展為了員工，企業(yè)發(fā)展依靠員工，企業(yè)發(fā)展成果由員工共同分享的良性狀態(tài)。
要建立科學規(guī)范的管理制度，企業(yè)制度要建立在科學規(guī)范的基礎(chǔ)上，它才能不斷發(fā)展。企業(yè)的制度不能脫離管理實踐，同時它又是管理者生生不息的思想脈絡(luò)，通過這種形式與下屬員工溝通交流，產(chǎn)生凝聚力和向心力，從而實現(xiàn)企業(yè)家的精神和抱負。從管理意義上看，這樣才符合科學發(fā)展觀的要求，同時也符合公司的價值取向。這也是與經(jīng)營理念和市場開發(fā)、團隊的建設(shè)等各方面管理活動互為一體。
要建設(shè)讓員工動感的和諧文化。企業(yè)文化從管理上看是一種理念，從現(xiàn)象上看是一種氛圍，優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工具有很強的凝聚力、親和力，不僅能得到員工認同，更能動感員工，讓員工發(fā)自內(nèi)心的激情去熱愛自己的企業(yè)。要建設(shè)讓員工動感的和諧文化，切實尊重員工以營造和諧為目標，以人為本，順應人性，尊重人格，激發(fā)員工的主動精神，使員工不再成為在管理束縛下被動的工作，而是心悅誠服地愛崗敬業(yè)。要友善地對待員工，重視企業(yè)領(lǐng)導與員工的交流，誠心聽從員工的意見，努力營造良好的互動關(guān)系，營造一種高度和諧友善、親切、融洽的氛圍，使企業(yè)上下融為一體，要真心關(guān)愛員工，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高員工的物質(zhì)文化水平。
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